Кадровое администрирование
оформление кадровых событий

Кадровое администрирование

Кадровое администрирование является одним из важнейших элементов управ-ления компании вне зависимости от масштабов или сферы деятельности. Кроме того, процессы кадрового администрирования регламентированы трудовым законодательством, являются обязательными для реализации и требуют привлечения высококвалифицированных специалистов.

Кадровое делопрозводство
Специалисты КЦ «Синергия» обеспечивают оформление таких кадровых событий, как:
• Прием сотрудников на работу;
• Изменение условий труда;
• Увольнение отдельных сотрудников или сокращение штата;
• Привлечение сотрудников на работу в выходные и праздничные дни;
• Отпуска сотрудников;
• Отсутствие сотрудников по различным основаниям;
• Направление сотрудников в командировку;
• Наложение дисциплинарных взысканий;
• Премирование сотрудников;
• Привлечение сотрудников по договорам гражданско-правового характера;
• И другие по запросу.

Ведение кадрового учета на регулярной основе обеспечивает вашей компании:
• Снижение рисков, связанных с некорректным ведением кадрового дело-производства, в том числе связанных с трудовыми спорами и судебными делами.
• Повышение эффективности работы отдела кадров и компании в целом за счет концентрации ресурсов на стратегических задачах управления персоналом.
• Обеспечение гибкости в управлении численностью персонала.

Кадровый аудит
КЦ «Синергия» предлагает услуги кадрового аудита и консалтинга. Компании целесообразно проводить аудит кадровой службы и восстановление кадровых документов в следующих случаях:
• При смене работника, отвечающего за ведение кадрового администрирования;
• В случае сложных увольнений сотрудников компании
• При смене руководства организации;
• При приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством, после произошедших в нем изменений;
• При получении информации или предписания о предстоящей плановой проверке трудовой инспекцией.

Аудит кадрового учета позволит руководству компании получить представление о реальном состоянии документов, а именно:
• Обнаружить несоответствия в кадровом администрировании;
• Определить полноту документационного обеспечения;
• Определить степень соответствия кадровых документов требованиям дей-ствующего законодательства;
• Оценить риски наложения санкций при проведении проверок;
• Обновить процедуры ведения кадрового делопроизводства;
• Получить рекомендации по хранению и архивированию документов
• Подготовиться к проверке трудовой инспекции

В результате проведения кадрового аудита на предприятии вы получите независимое экспертное заключение – отчет, который содержит:
• Подробное описание выполненных работ по каждой контрольной проверке;
• Оценку соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства;
• Рекомендации по устранению выявленных нарушений и исправлению всех ошибок, которые были обнаружены в результате кадрового аудита.

Исправление выявленных недочетов и выполнение рекомендаций экспертного заключения после проведения кадрового аудита позволит нивелировать необходимость ежегодных проверок. В этом случае аудит кадрового документооборота компании необходимо будет проводить не чаще 1 раза в 3 года.
Наша команда в течение нескольких лет оказывает услуги кадрового учета и проводит кадровый аудит организаций самого разного профиля.

big_phone
Появились вопросы?
Наш специалист ответит на них по телефону
Консультация бесплатная!
(4932)41-62-71, 41-62-48
или задайте свой вопрос,
заполнив форму ниже:

Получите бесплатную консультацию по кадровому администрированию

Наши юристы и бухгалтеры проконсультируют Вас по любым интересующим вопросам.
Написать нам

Мы с радостью ответим на любые Ваши вопросы

Не можете прочитать? Сменить символы.